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¿Es necesario permisos por nacimiento igualitarios entre hombres y mujeres?

Hace menos de una semana asistí al X Congreso Nacional de Lactancia Materna, celebrado en Santiago de Compostela. Me sorprendió ver durante esos días, la división de opiniones que ha generado la medida de ampliar el permiso por paternidad.

El día 1 de este mes (01/04/2019), entró en vigor la ampliación de 5 a 8 semanas del permiso por nacimiento de los padres. Esta medida salió adelante, tras la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Este decreto contempla una ampliación progresiva del permiso paternal hasta las 16 semanas en 2021. Su fin es equiparar los permisos de paternidad y de maternidad, hasta hacerlos igualitarios.

¿Es una prioridad ampliar el permiso por nacimiento de los padres?

Hay divergencia de opiniones respecto a este tema.

Al margen de los intereses políticos que pueda haber detrás de la decisión, por mi parte, celebro cualquier avance en medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

Por supuesto que me parece imprescindible ampliar el permiso maternal como mínimo hasta los 6 meses. Pero lo veo tan necesario como ampliar el permiso en embarazos múltiples o el de paternidad. Partimos del triste honor de encontrarnos en el pelotón de cola de Europa en este tipo de medidas.

Gráfico publicado el diario El economista el 02/03/2019

¿Por qué creemos que hay que elegir una única medida a mejorar? Cualquiera de estos permisos es insuficiente. El resultado de la deficiente inversión en ayudas sociales para la conciliación de nuestro país, es más que evidente. No hay más que leer noticias como esta para darnos cuenta del problema que se avecina: “España sufre en 2018 el menor número de nacimientos de la serie histórica”.

Este gráfico publicado en el diario El Confidencial y realizado en base a datos del INE (Instituto Nacional de Estadística) nos permite ver la preocupante tendencia demográfica. Nacimientos en mínimos históricos frente a una mortalidad en máximos.

La medida recientemente aprobada no es el error. El fallo del gobierno, es no ampliar ambos permisos por nacimiento: el de madres y el de padres.

Recomiendo ver este video para entender que la ampliación del permiso de paternidad también tiene grandes aspectos positivos:

Principales ventajas de que existan permisos igualitarios por maternidad y paternidad:

  • Favorece la corresponsabilidad en la crianza desde el inicio.
  • Se romperá con la idea de la madre como cuidadora principal y padre ayudante.
  • Ayudará en la lucha contra la discriminación y desigualdades que sufre la mujer en el terreno laboral.

¿Cómo solicitar los permisos?

A continuación os dejo enlace a la información completa que ofrece la Seguridad Social para la solicitud de ambos permisos:

Requisitos para solicitar el permiso por maternidad/paternidad

  • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada de alta.
  • Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto o al inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
    Este período mínimo es gradual, según la edad de los trabajadores que lo soliciten:

    • Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización
    • Cumplidos 21 años y menor de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
    • Mayor de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

Fuente: Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

También os dejo la Breve Guía sobre los nuevos permisos para papás y mamás de la PPIINA (Plataforma por permisos iguales e intrasferibles de nacimiento y adopción).

Conclusión

Como todo en la vida, se puede ver el vaso medio lleno o medio vacío. En mi caso, considero que la ampliación del permiso de paternidad es un paso adelante. Pero no todo está conseguido. Debemos de luchar porque este derecho se conceda y se naturalice sin perjuicios futuros. Pero sobre todo, debemos luchar por la ampliación de ambos permisos hasta un mínimo de 6 meses.

La problemática de la tendencia demográfica de España urge la aprobación de múltiples medidas sociales en el ámbito de la conciliación. Desde los poderes políticos se nos traslada la escasez de recursos para sacar más medidas adelante. Pero, ¿no creéis que existen motivos suficientes para ampliar el presupuesto, aunque suponga retirar fondos a otros sectores? Algunas medidas existentes en otros países europeos como los días de permiso por hijo enfermo, la flexibilidad de horarios laborales de entrada y salida, o el teletrabajo, ayudarían mucho a la conciliación y a que las parejas se animaran a tener más niños.


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